在上海大众长沙分公司我们与学生进行了坦诚而又详细的交流，学生在上海大众的实习整体是顺利的，企业文化和企业氛围学生都很认同，大众留下了不少理解、认同、甚至热爱他们企业的学生。谈及部分学生的离职原因，一、离职学生认为大众的工作时间较长，每天工作十一小时左右。二、有些岗位的劳动强度较高。三、一周一轮换的倒班制使部分学生觉得很累。随后我们对上海大众的人事部进行了广泛交流，面对学生提出的问题，人事部也表示理解，同时解释了原因，一、大众去年的销售量大增，生产任务较大，加班就比较多。二、大众在不断提高科技含量，提高机器人使用数量，正在不断减低劳动强度。三、一周一倒班是目前公司提出的较好方案，如果要改变需要总公司的认可和广泛征求意见。

在长沙比亚迪分公司，我们跟实习生进行了亲切的交流，比亚迪的流失率较高，学生的想法是：一、加班少，由此带来的工资不高。二、食堂的管理问题。经过我们的了解，比亚迪实习学生的工资除食宿外每月还有2600左右，对于实习生也不算少，而且单位交五险一金，又是上常白班，目前还没有上过晚班。

随后我们对长沙市车享家等其他企业进行了跟踪调查，整体来说企业对我们的学生的工作态度、工作能力表示满意，学生倒是提出了各种问题。

  通过本次跟踪调查，我们认为学生吃苦耐劳的精神必须加强，加班多，嫌累；加班少，又嫌钱少；晚班不想做，工厂晚班又不可避免。学生立足基层，从底层做起的思想必须确立。作为一个高职大专学生，几个月没看到升职的希望便要离职，都想做班组长、技术员、工程师，但单位的管理者只这么多，而且工作不久，本人也没有积累，要树立长期锻炼的意识。正确的择业观、就业观，正确的职业生涯规划是每一个毕业生要面临、要解决的首要问题。